Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.


Odpověď

Upozornění: do tohoto tématu bylo naposledy přispěno před 120 dny.
Zvažte prosím založení nového tématu.

Poznámka: tento příspěvek se nezobrazí, dokud nebude schválen moderátorem.

Jméno:
E-mail:
Předmět:
Ikona zprávy:

Připojit:
(Vymazat přílohu)
(více příloh)
Omezení: 4 příloh na příspěvek, maximální velikost 192KB, maximální vlastní velikost 128KB
Uvědomte si, že žádné přiložené soubory se nezobrazí dokud nebudou schváleny moderátorem.
Ověření:
Zadejte znaky zobrazené na obrázku
Poslechnout obrázek / Požádat o jiný obrázek

Zadejte znaky zobrazené na obrázku:
Jaký je název pro brněnské hovorové nářečí? (6 písmen psaných malým):

Zkratky: stiskněte shift+alt+s pro odeslání nebo shift+alt+p pro prohlédnutí


Shrnutí tématu

Poslal: ančka
« kdy: 16. 02. 2020, 11:04:22 »

Pokud vám zaměstnavatel nepřispívá na vaše penzijní připojištění či DPS, platíte si ho tedy sám, není důvod o tom zaměstnavatele informovat.  Jen v případě, že vám bude chtít přispívat, musíte mu(zaměstnavateli) a penzijní společnosti u které máte DPS, doložit  změnový formulář  kde bude vyplněno políčko-souhlasím s příspěvkem zaměstnavatele.
Poslal: utaes
« kdy: 15. 02. 2020, 17:19:27 »

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, zda má zaměstnanec (plný pracovní poměr na dobu neurčitou) nějakou povinnost v případě dodatečného založení doplňkového důchodového připojištění ve smyslu oznámení této skutečnosti zaměstnavateli? Zaměstnavatel stejně příspěvek nenabízí jako benefit, vlastní měsíční částka zaměstnance na spoření činí 1000 Kč, takže se stejně nedá odečíst z daní... Musí tedy zaměstnavatel o této skutečnosti vlastně vědět a je povinností zaměstnance tuto skutečnost oznámit? Případně jakou formou / formulářem. Děkuji
Platby GoPay