reklama

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - ivzez

Stran: [1] 2 3
1
Obecná poradna / Re:roční přiznání FO - solidární dan
« kdy: 07. 02. 2019, 16:55:23 »
…U svého původního zaměstnavatele jsem měla MD na 3 roky. MD jsem skončila po 2 letech
a našla jsem si od 1.1.2018 jinou práci - u původního zaměstnavatele jsem byla pořád na MD.

Na MD jste byla prvních 28 týdnů, potom šlo o rodičovskou (RD) dovolenou.
MD a RD → volno od zaměstnavatele na péči o dítě.

Po ukončení RD jste byla povinna se vrátit do práce.
Nemínila jste spíše ukončení pobírání rodičovského příspěvku (RP, sociální dávka)?

… dělám si roční přiznání FO kvůli tomu, že jsem dostala odstupné. … K 30. 4. 2018 jsem ukončila pracovní poměr. A od původního zaměstnavatele
jsem dostala odstupné, které mám v potvrzení o zdanitelných příjmech uděláno jako za měsíc (1. 2. 3. 4 a 5) s tím, že solidární daň je 5 (asi znamena 5 měsíců).
Poté jsem si našla od 15. 5. 2018 práci, kde jsem doteď. Prosím, jak mám solidární daň zahrnout do přiznání? Mám si ji sama vypočítat?

Vyžádejte si od původního i stávajícího zaměstnavatele potvrzení o zdanitelných příjmech
a odvedených zálohách daně. Tam by mělo být všechno uvedeno.

2
Obecná poradna / Re:Minimální čistá mzda na 20hod týdně
« kdy: 07. 02. 2019, 00:48:01 »
Minimální mzda činí od 1. ledna 13.350 Kč.
Při polovičním úvazku půjde o 6.675 Kč.
Zdravotní pojištění: 301 Kč
Sociální pojištění: 434 Kč
Daň z příjmu: 1.342 Kč

Podepíšete-li u zaměstnavatele prohlášení k dani z příjmu
a budete-li uplatňovat pouze slevu na poplatníka, budete brát 5.195 Kč čistého.
Bez podepsaného prohlášení by to bylo o 1.342 Kč méně.

Pokud byste uplatňovala slevu na děti, bylo by to jinak.

3
Obecná poradna / Re:Dotaz ohledně způsobu práce
« kdy: 07. 02. 2019, 00:31:33 »
Momentálně pracuji na smlouvu na dobu neurčitou, jako zaměstnanec. Mám 35 000 hrubého, jenže firma, jelikož se skládá z více menších firem, má možnost, když si udělám ŽL, zaměstnat mě u jedné své firmy s tím, že tam budu mít nějakou minimální částku a zbytek budu fakturovat jiné firmě. Prý je to takto výhodnější, ale nedokáži si představit jak a o kolik.

Navíc si přivydělávám bokem na DPP, kde mám 250 hrubého na hodinu. Taktéž mám možnost dělat zde na ŽL.

Můj dotaz je, zda je nějaká možnost si finančně polepšit, pokud si založím ŽL a budu dělat na něj. Vyjde to lépe? Respektive, zbyde mi více peněz v čistém? Děkuji za odpovědi, snad je dotaz srozumitelný.

Na tom není nic komplikovaného.
Pokud na ten návrh přistoupíte, půjde o Švarc systém, za který hrozí pokuta nejen Vašemu „zaměstnavateli“, ale i Vám.

Navíc byste na to doplatil v okamžitku nemoci, pracovního úrazu; kdybyste potřeboval invalidní důchod, …

4
Výsluhová renta nepodléhá dani z příjmu.

5
Obecná poradna / Re:Pracovní smlouva na dobu určitou
« kdy: 28. 01. 2019, 23:02:13 »
… Dostávám asi poslední rok smlouvy jen na dobu určitou, každý měsíc.

Omyl. Pracovní smlouvu nedostáváte, ale dobrovolně sjednáváte.
Pokud s návrhem nesouhlasíte. neuzavírejte ji a najděte si serióznějšího zaměstnavatele.

Vím, že se to nesmí, ale nechci se ozývat, dokud si nezjistím, zda ve smlouvě nejsou nějaké kličky.
V hlavičce je napsáno normálně Pracovní smlouva, ale s dodatkem č. 5.

Pomáháte zaměstnavateli porušovat zákoník práce.
Na opakované prodlužování smlouvy byste neměla přistupovat → najděte si korektního zaměstnavatele.

Potřebovala bych radu ohledně toho dodatku. Nemůžu nikde najít jeho znění.
Nebo se smlouva žádným dodatkem nemůže takto prodlužovat?


Podle mne jde jen o číslo dodatku k původní pracovní smlouvě (dodatek je to, co jste uzavřela).

6
Obecná poradna / Re:jak vypočitat danovi priznani
« kdy: 28. 01. 2019, 22:52:44 »
…potrebovala bych vedet jak vypsat danove priznani od zamnestnavatele

Co míníte „daňovým přiznáním od zaměstnavatele?
Zaměstnavatel nemá s Vaším daňovým přiznáním (DP) nic společného, pouze Vám vystaví potvrzení
o zdanitelných příjmech a zálohách daně, DP si budete muset vyplnit a podat sama.

Nebo míníte roční zúčtování daně z příjmu, které na základě písemné žádosti provádí zaměstnavatel?

7
Obecná poradna / Re:podnájemní smlouva
« kdy: 24. 10. 2018, 13:26:49 »
Podle mne se § 2215 vztahuje k podnájmu celého bytu, nikoliv k situaci,
kdy nájemce v bytě sám trvale bydlí → např. k podnájmu jednoho pokoje.

8
https://www.vzp.cz/pojistenci/cestovani-a-pobyt-v-zahranici/pobyt-v-zahranici/dlouhodoby-pobyt-v-zahranici

Tady čtu, že je nutné pobývat mimo ČR alespoň 6 měsíců.

Já tomu rozumím opačně: V případě pracovního pobytu v USA je nutné se
z českého zdravotního pojištění odhlásit i v případě, že půjde o krátkodobý pracovní pobyt.
Ale zavolejte si do VZP, tam Vám odpoví přesně.

9
Pracovněprávní a sociální poradna / Re:Předdůchod
« kdy: 12. 05. 2018, 03:21:28 »
…ale z toho článku tak docela nevyplývá…

V tom článku jsou chyby, vůbec bych na něj nedávala.

10
Obecná poradna / Re:dlouhodobé ošetřovné od 1.6.2018
« kdy: 12. 05. 2018, 03:10:02 »
»Základní podmínkou nároku na dlouhodobé ošetřovné je účast na pojištění (tj. např.
trvání pojištěného zaměstnání), která současně trvala alespoň po dobu 90 kalendářních
dnů v posledních 4 měsících bezprostředně předcházející dni vzniku potřeby dlouhodobé
péče nebo dni prvního převzetí této péče.
«

Nemocenské pojištění zanikne spolu se zaměstnáním. Nevím, jestli byste měl od 1. 6. nárok
na dlouhodobé ošetřovné v případě, že nemocenské pojištění zaniklo 31. května.

11
Obecná poradna / Re:Dotaz pro "Novu"
« kdy: 12. 11. 2017, 09:17:38 »
… Při trvání prac. poměru do 29.6.2016 je možné proplacení dovolené za odpracované dny nebo za poměrnou
část podle toho, jaké jsou vnitřní směrnice zaměstnavatele nebo i zvyklosti, protože zákon to nezakazuje.

Při trvání pracovního poměru do 29. VI. by poměrná část činila pět dvanáctin roční výměry dovolené, protože
by pracovní poměr netrval celých 6 měsíců. Na šest dvanáctin by byl nárok v případě, že by PP trval do 30. VI.

12
Obecná poradna / Re:Nahlášení na OSPOD
« kdy: 12. 11. 2017, 08:29:23 »
Dobrý den, Michale, jak často jste v té rodině, jak moc do jejího běhu vidíte?

Já bych napřed poradila nějakou linku důvěry, linku bezpečí apod. Tam Vám poradí, kam se obrátit, co by bylo v této situaci nejlepší udělat.
Pokud se rovnou obrátíte na OSPOD, mohl byste situaci v rodině více vyhrotit. Ještě lepší by bylo, kdyby se někam obrátila Vaše přítelkyně
(Vy nemáte všechny informace „z první ruky“, nemusel byste umět odpovědět na případné doplňující otázky).

Existují i různé internetové poradny a chaty, ale neznám z hlavy jejich provozní doby a v poradnách můžete na odpověď čekat i několik dnů.
→ Podle mne by bylo nejrozumnější zavolat na některou linku (u řady linek je volání bezplatné).

13
Obecná poradna / Re:výpověd
« kdy: 12. 11. 2017, 08:17:24 »
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Jestli Váš kamarád požádal o rozvázání pracovního poměru dohodou, není zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.
V takovém případě musí kamarád dát výpověď a odpracovat celou výpovědní dobu.

Vznikne-li zaměstnavateli kvůli neomluvené absenci kamaráda škoda, bude oprávněn ji po kamarádovi vymáhat. Další
problém může být s přečerpanou dovolenou, s obtížnějším hledáním nového zaměstnání a – pokud by zaměstnavatel PP
kvůli neomluvené absenci zrušil – se ztrátou nároku na podporu na dobu dalších šesti měsíců.

14
Obecná poradna / Re:Pracovní doba
« kdy: 12. 11. 2017, 08:10:06 »
Pracujete-li v nepřetržitém režimu, činí pracovní doba 37,5 hodin týdně.

V režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou je zaměstnavatel povinen směny rozvrhnout tak, aby zaměstnanci v dlouhodobém průměru (max. 26 týdnů) odpracovali stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnanci mohou v některých týdnech (měsících) odpracovat více hodin, v jiných zase méně. 

Nelze posoudit, jestli existuje důvod pro zrušení pracovního poměru pro nevyplacení části mzdy (k tomu neuvádíte dostatek informací). Pokud ano, půjde o zrušení PP, nikoliv o výpověď. Pokud ale pracujete v kontu pracovní doby, srovnává se vše až na konci vyrovnávacího období.

15
Obecná poradna / Re:dohoda o provedení práce
« kdy: 24. 10. 2017, 20:02:06 »
DPP ani pracovní smlouva se nedostává, ale sjednává a DPP nepřechází v HPP.
HPP = zaměstnání s pracovní smlouvou. Doplácet nic nebudete.

Stran: [1] 2 3
Platby GoPay

reklama