reklama

reklama

reklama

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Autor Téma: Výpoveď pro nadbytečnost a nový zaměstnanec  (Přečteno 8059 krát)

Pavlax

  • Host
Výpoveď pro nadbytečnost a nový zaměstnanec
« kdy: 03. 06. 2019, 07:09:17 »
Dobrý den,
pracuji v jedné nejmenované firmě jako "průmyslový produktový designér". Minulý týden jsem se ve čtvrtek dozvěděla o plánu mého propuštění z důvodu nadbytečnosti a hned druhý den jsem dostala výpověď písemně.

Zároveň nám byl ve čtvrtek nám byl i představen nový zaměstnanec, též designér...

Můj dotaz jde, že pokud bude nový zaměstnanec pracovat na stejné pozici nebo jen jinak pojmenované, je má výpověď napadnutelná? A ovlivní něco zda-li dostal nový zaměstnanec smlouvu před předáním mé výpovědi nebo až potom?

Předem děkuji.


Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



Offline Patrik Chrz

  • Moderátor
  • Profík
  • *****
  • Příspěvků: 3 069
    • Zobrazit profil
Re:Výpoveď pro nadbytečnost a nový zaměstnanec
« Odpověď #1 kdy: 03. 06. 2019, 17:34:47 »
Napadnout je možné kdykoliv cokoliv :). Zaměstnavatel může kromě jiného názvu pozice argumentovat ji znalostmi, které má nový zaměstnanec navíc (např. jazykové). Vzhledem k aktuální situaci na trhu práce, nebylo by lepší vzít odstupné a najít si něco jiného, třeba i lepšího?


 
Platby GoPay

reklama