Vyhazov po více jak třech letech.

[Safranek2020]

Zdravím, pročetl jsem si tento článek -  https://1url.cz/bzUmX   - a pár věcí je mi nejasných:

Jde o toto:
A) počítá se to z poslední "normální" mzdy, nebo z té, co dostanu od ČSSZ?

B) počítá se to z čisté či hrubé mzdy?

C) je to za jeden měsíc, nebo za více měsíců?

Budu se teď skoro tři měsíce léčit s rozdrceným páteřním obratlem, a kdyby mě pak šéf chtěl vyhodit -"Ty nemáš na stole šroubováky seřazeny podle interní normy, to je na vyhazov! - tak mě zajímá, na co mám nárok, aby mě neodrbali.

Děkuji za rady...

[Patrik Chrz]

Nárok na odstupné je pouze při výpovědi z organizačních důvodů, tj. ne za porušení směrnice, tam je to bez jakéhokoliv odstupného.

Ten úraz je pracovní? Pak může být nárok na odstupné ze zdravotních důvodů.

[Safranek2020]

Úraz pracovní neni.
Organizační důvody jsem si vyčetl.... ale: kdyby lékař řekl, že pro úraz, který vznikl MIMO PRACOVNÍ POVINNOST už tuto práci dělat nemohu, i tak mi daj odstupné?

[Safranek2020]

A ještě bych se optal - zdá se, že máte zkušenosti - jaká je pravděpodobnost toho "šroubovákového" triku?
Ano, jsem tam už 3 roky, zaškolit človeka stojí peníze i člověkohodiny, ale firma (oprava elektroniky) je bohužel Taiwanská, a ti maj až děsivý fetish na tabulky o docházce a graty produktivity.

A k té ČSSZ:
A) počítá se to z poslední "normální" mzdy, nebo z té, co dostanu od ČSSZ?

B) počítá se to z čisté či hrubé mzdy?

[Patrik Chrz]

Nejsem odborník na pracovní právo, tady bych asi doporučil nechat to jít "samospádem" a řešit až když nastane nějaký konflikt. Vytýkací dopis/y (a při splnění podmínek následná výpověď) lze dát skoro za cokoliv, je potřeba se bránit, pokud vytýkaný důvod nebude pravdivý. Samozřejmě zaměstnavatel může vytknout i něco, co je sice v rozporu s pracovními směrnicemi, ale dosud bylo tolerováno.

[Lada]

Při výpočtu odstupného se vychází z průměrného výdělku. Zjednodušeně řečeno se jedná o stejný průměr, který se používá pro vyplacení náhrady za čerpanou dovolenou. Stejně jako u dovolené se použije průměr vypočítaný z hrubých mezd zaměstnance za předchozí čtvrtletí. Z vypočítané částky odstupného se odečte 15% daň z příjmu a rozdíl se vyplatí zaměstnanci (odstupného se netýká sociální a zdravotní pojištění, pouze daň z příjmu).

OSSZ vám nevyplácí žádnou mzdu (leda byste byl jejich zaměstnancem, což nejste), neexistuje nic jako "normální" mzda od zaměstnavatele a "nenormální" mzda od OSSZ. OSSZ vám při nemoci vyplácí nemocenské dávky. Ty nemají s odstupným nic společného. Odstupné vám vyplácí váš zaměstnavatel, nikoli OSSZ. Proto se při výpočtu odstupného nevychází z peněz, které vám vyplácí OSSZ na nemocenském či jiných dávkách, ale ze mzdy, kterou jste obdržel v zaměstnání.

[ivzez]

Odstupné se počítá z hrubé mzdy, kterou lze obdržet pouze za práci. (Za dovolenou a nemoc,
případně překážky na straně zaměstnavatele se vyplácí náhrada mzdy.)

ČSSZ Vám nevyplácí mzdu, jde o nemocenské (dávku nemocenského pojištění).

V případě výpovědi pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti pro „obecnou“ nemoc
nebo pro mimopracovní úraz nevzniká nárok na odstupné.
Nárok by vznikl v případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu.

Pro úplnost:
V článku se v závěru píše, že ten, kdo má nárok na odstupné, nedostane po odpovídající
dobu podporu v nezaměstnanosti. Už bohužel nepíše, že nejde o ztrátu nároku na podporu.
Protože není možný souběh odstupného a podpory, odloží se výplata podpory o dobu,
za niž uchazeči náleželo odstupné. Podpůrčí doba ale zůstává stejná > většinou 5 měsíců.