Zápočtový list (potvrz. o zaměstnání) nyní už slouží k tomu, aby zaměstnavatel věděl, že jiného zaměstnavatele nemáte. To ale není hlavní důvod. Pokud totiž máte u více zaměstnavatelů např. PP, tak od nich záp. list nedostanete. Hlavním důvodem je, že na tomto potvrzení MUSÍ zaměstnavatel uvádět všechny exekuce, které zaměstnanec má. Stejně si pak ale nechává mzdová úč. napsat ještě vlastnoručně od tohoto zaměstnance, že žádnou exekuci nemá (a že není v insolvenci), pokud to nemá na ZL vyplněné. To je totiž dost průšvih, kdyby mzdová úč. měla srážet exekuci a nesrážela. Pak by se dohledávalo, kdo tu chybu udělal. A není to příjemné, pokud by mzdová úč. pochybila...
Co se týká daň. prohl. (růžovky). To může mít zaměstnanec podepsané jen u jednoho zaměstnavatele, pokud jich má více současně. Je to věcí zaměstnance, aby se dožadoval podepsání, není to povinnost zaměstnavatele, aby nabízel podepsání. Jinak, ujišťuji Vás, že zaměstnavatel (ani mzdová úč.) z toho žádnou výhodu nemá - ať zaměstnanec podepíše nebo nepodepíše. Pokud vyjde daň, tak ji musí odevzdat na FÚ, pokud má zaměstnanec slevu a tím větší výplatu, tak ty peníze dá zaměstnanci. Zaměstnaneac také o nic nepřichází. Pokud nepodepíše a má vyšší daně - v daň.- př., které podá na FÚ nebo v RZD (u posledního zaměstnavatele, kam dodá všechna potvrz. o zaměstnání), se mu příp. přeplatek vrátí.