reklama

Nový dotaz do volného fóra

Chcete se zeptat ostatních uživatelů diskuzního fóra? Využijte zdarma obsahových rubrik.

Autor Téma: část mzdy jako dohoda o provedení práce  (Přečteno 1653 krát)

Mik

  • Host
část mzdy jako dohoda o provedení práce
« kdy: 15. 12. 2016, 09:50:42 »
Dobrý den. Již druhý rok můj zaměstnavatel praktikuje, že část mzdy tj. 10.000,-/měsíčně vyplácí na dohodu o provedení práce. Argumentuje tím, že mám vyšší mzdu, jelikož DPP se daní pouze 15%. Avšak průměr spadl na polovinu. V případě dovolené či pracovní neschopnosti jsem na polovině. Dotaz zní, je to v pořádku z hlediska zákoníku práce ?? Popř. jaký na to máte názor. Děkuji

Reklama

  • Stálý člen
  • *****
  • Příspěvků: 0

reklama



nova

  • Host
Re:část mzdy jako dohoda o provedení práce
« Odpověď #1 kdy: 15. 12. 2016, 11:01:37 »
DPP je možné sjednat max. na 300 hod./rok (na více ne). Další podmínkou je, že pokud máte PP u zaměstnavatele, pak nesmíte na stejnou pozici mít u tohoto zaměstnavatele sjednanou DPP. Každopádně Váš zaměstnavatel porušuje Zákoník práce. Vy jste na tom také bídně, neboť, jak píšete máte malý průměr na dovolenou, nemocenskou a také na důchod se Vám eviduje málo Kč. Vy také porušujete Zákoník práce, tím, že pracujete máte prac. smlouvu na stejný druh práce jako DPP a asi máte již odpracovaných více hod. než povoluje zákon.


 
Platby GoPay

reklama