Tak obecně - na začátku pracovní doby má být zaměstnanec v pracovním oblečení a na pracovišti, stejně tak pracovat má do konce pracovní doby. Ta neslouží k tomu, aby se např. oblékal, připravoval si pracovní místo nebo ho po sobě uklízel, atd. Snad tady na Měšci jsem četl stesky nějaké pracovnice, která musela cca 20 minut přijít před začátkem pracovní doby, aby si připravila podklady pro jednání se zákazníky a názor právníka byl, že je to v pořádku. Úklid prodejny, "vyhánění zákazníků", atd by tak měl být považován za "úklid pracovního místa" a nepočítat se do pracovní doby.
To, že to v řadě firem vypadá tak, že čtvrt hodiny před koncem pracovní doby už stojí fronta lidí v kabátech u píchaček je věc druhá.
Půl hodiny po té, co "udeří celá" odcházet z pracoviště nepovažuji za úplný exces, i když tedy ta spuštěná mříž - neodporuje to náhodou požárním předpisům, že zaměstnanci jsou tam takto uvězněni?
Samozřejmě je na přítelkyni, aby si zvážila, jestli ji v tomto místě platí dost na to, aby měla "virtuálně" zaplacenou i tu půlhodinu, nebo jestli to zkusí raději jinde. Může, se také zkusit se obrátit na úřad práce, který může provést kontrolu, ale aby jí to tam zbytečně nedělalo zle.
Co se mne týče, spíše bych řešil ostatní věci - výši mzdy, kolektiv, náplň práce,.. než tu půlhodinu. Pokud i to ostatní stojí za starou bačkoru, asi bych doporučil zvolit jiné působiště, jestli je negativum jen ta půlhodina, bral bych to jako v pohodě. Jak to má s příchodem do práce? To také musí o půl hodiny dříve?